{"id":2318,"date":"2025-02-21T09:48:33","date_gmt":"2025-02-21T09:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/hrafnista.is\/?page_id=2318"},"modified":"2025-02-27T13:11:06","modified_gmt":"2025-02-27T13:11:06","slug":"mannaudsstefna","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrafnista.is\/en\/mannaudur\/mannaudsstefna\/","title":{"rendered":"Mannau\u00f0sstefna"},"content":{"rendered":"
\n \n \n\t\n\n\n\n
\n \n \n\t\n\n\n\n
\n \n \n\t\n\n\n\n

\nMannau\u00f0sstefna\n<\/h1>
\nStarfsf\u00f3lk Hrafnistu er lykillinn a\u00f0 fars\u00e6lum rekstri Hrafnistu. Sem lei\u00f0andi a\u00f0ili \u00ed \u00fej\u00f3nustu og um\u00f6nnun aldra\u00f0ra er stj\u00f3rnendum og starfsf\u00f3lki annt um velfer\u00f0 allra \u00feeirra sem starfa\u00f0 er fyrir og me\u00f0. Markmi\u00f0 Hrafnistu er a\u00f0 veita fram\u00farskarandi \u00fej\u00f3nustu \u00fear sem \u00edb\u00faar, a\u00f0rir \u00fej\u00f3nustu\u00feegar og a\u00f0standendur upplifi \u00f6ryggi, traust og vell\u00ed\u00f0an. Metna\u00f0ur, \u00feekking, reynsla, frumkv\u00e6\u00f0i og \u00e1n\u00e6gja starfsf\u00f3lks Hrafnistu tryggir g\u00e6\u00f0i \u00feeirrar \u00fej\u00f3nustu sem veitt er. Markmi\u00f0 mannau\u00f0sstefnunnar er a\u00f0 m\u00f3ta starfsumhverfi og a\u00f0st\u00e6\u00f0ur sem stu\u00f0la a\u00f0 vell\u00ed\u00f0an starfsf\u00f3lks og hvetja \u00fea\u00f0 til aukins \u00e1rangurs \u00ed starfi \u00e1samt \u00fev\u00ed a\u00f0 leggja \u00e1herslu \u00e1 jafnr\u00e9tti, fj\u00f6lbreytileika og inngildingu. \u00cd sameiningu skapar starfsf\u00f3lk j\u00e1kv\u00e6tt og hvetjandi vinnuumhverfi. Me\u00f0 \u00fev\u00ed a\u00f0 stu\u00f0la a\u00f0 g\u00f3\u00f0um starfsanda og vell\u00ed\u00f0an starfsf\u00f3lks m\u00f3tar Hrafnista eftirs\u00f3knarver\u00f0an vinnusta\u00f0\n<\/div>

\nR\u00e1\u00f0ningar og m\u00f3ttaka\n<\/h4>
\n

Hrafnista leggur \u00e1herslu \u00e1 a\u00f0 f\u00e1 til li\u00f0s vi\u00f0 sig \u00f6flugt, traust og metna\u00f0arfullt starfsf\u00f3lk me\u00f0 fj\u00f6lbreyttan bakgrunn. Vi\u00f0 r\u00e1\u00f0ningu n\u00fds starfsf\u00f3lks er horft til f\u00e6rni, menntunar, reynslu og h\u00e6fni \u00ed mannlegum samskiptum \u00f3h\u00e1\u00f0 kyni, aldri, kynhneig\u00f0, kyn\u00fe\u00e6tti e\u00f0a \u00f6\u00f0rum \u00f3m\u00e1lefnalegum sj\u00f3narmi\u00f0um. Mannau\u00f0ssvi\u00f0 heldur utan um r\u00e1\u00f0ningar og tryggir a\u00f0 faglegu verklagi s\u00e9 fylgt. Hrafnista leggur mikinn metna\u00f0 \u00ed a\u00f0 taka vel \u00e1 m\u00f3ti n\u00fdju starfsf\u00f3lki. \u00c1hersla er l\u00f6g\u00f0 \u00e1 a\u00f0 hverjum starfsmanni s\u00e9 lj\u00f3st hvert s\u00e9 hans hlutverk og \u00e1byrg\u00f0arsvi\u00f0 samkv\u00e6mt starfsl\u00fdsingu. N\u00fdtt starfsf\u00f3lk f\u00e6r \u201e\u00fej\u00e1lfara\u201c sem er til sta\u00f0ar, kennir og uppl\u00fdsir. Me\u00f0 \u00fev\u00ed er tryggt a\u00f0 starfsf\u00f3lk komist hratt og \u00f6rugglega inn \u00ed starfi\u00f0, viti til hvers er \u00e6tlast af \u00fev\u00ed og l\u00e6ri \u00e1 \u00feau verkf\u00e6ri og verklag sem \u00fearf til a\u00f0 n\u00e1 \u00e1rangri.<\/p>\n<\/div>

\nWorking environment and health\n<\/h4>
\n

Leitast er vi\u00f0 a\u00f0 bj\u00f3\u00f0a starfsf\u00f3lki Hrafnistu upp \u00e1 \u00f6ruggt og heilbrigt vinnuumhverfi sem uppfyllir grundvallarkr\u00f6fur til vinnuverndar og vell\u00ed\u00f0unar. \u00c1hersla er l\u00f6g\u00f0 \u00e1 hvetjandi starfsumhverfi, a\u00f0 g\u00f3\u00f0ur starfsandi, g\u00f3\u00f0 samvinna, opin samskipti og gagnkv\u00e6mt traust s\u00e9 \u00e1 me\u00f0al starfsf\u00f3lks. Jafnframt er l\u00f6g\u00f0 \u00e1hersla \u00e1 a\u00f0 starfsf\u00f3lk s\u00fdni hvert \u00f6\u00f0ru fyllstu tillitssemi og vir\u00f0ingu \u00ed \u00f6llum samskiptum.

Einelti, \u00e1reitni og ofbeldi er ekki li\u00f0i\u00f0 \u00e1 Hrafnistu. Ef grunur leikur \u00e1 sl\u00edku er unni\u00f0 samkv\u00e6mt vi\u00f0brag\u00f0s\u00e1\u00e6tlun Hrafnistu gegn einelti, kynfer\u00f0islegri og kynbundinni \u00e1reitni og ofbeldi. \u00cdtarlegri uppl\u00fdsingar um stefnuna og \u00farr\u00e6\u00f0i eru a\u00f0gengilegar starfsf\u00f3lki \u00ed Vitanum, uppl\u00fdsinga- og fr\u00e6\u00f0sluvef Hrafnistu.

Hrafnista stu\u00f0lar a\u00f0 heilsusamlegu l\u00edferni starfsf\u00f3lks, b\u00e6\u00f0i andlegu og l\u00edkamlegu t.d. me\u00f0 \u00e1v\u00f6xtum \u00e1 \u00f6llum deildum fyrir starfsf\u00f3lk, heilsur\u00e6ktarstyrkjum og fr\u00e6\u00f0slutengdum vi\u00f0bur\u00f0um. Einnig leggur Hrafnista sitt af m\u00f6rkum vi\u00f0 a\u00f0 halda uppi g\u00f3\u00f0u f\u00e9lagsl\u00edfi me\u00f0 \u00fev\u00ed a\u00f0 taka \u00fe\u00e1tt \u00ed \u00fdmsum vi\u00f0bur\u00f0um \u00e1 bor\u00f0 vi\u00f0 L\u00edfshlaupi\u00f0 og Hj\u00f3la\u00f0 \u00ed vinnuna til a\u00f0 styrkja samst\u00f6\u00f0u starfsf\u00f3lks.<\/p>\n<\/div>

\nFr\u00e6\u00f0sla og starfs\u00fer\u00f3un\n<\/h4>
\n

Hrafnista leggur \u00e1herslu \u00e1 a\u00f0 starfsf\u00f3lk f\u00e1i t\u00e6kif\u00e6ri til starfs\u00fer\u00f3unar og s\u00e9 gefinn kostur \u00e1 a\u00f0 s\u00e6kja n\u00e1mskei\u00f0, fr\u00e6\u00f0slu og s\u00edmenntun innan Hrafnistu sem utan. L\u00f6g\u00f0 er r\u00edk \u00e1hersla \u00e1 a\u00f0 taka vel \u00e1 m\u00f3ti n\u00fdju starfsf\u00f3lki me\u00f0 \u00f6flugri n\u00fdli\u00f0am\u00f3tt\u00f6ku. Hluti af henni er rafr\u00e6n fr\u00e6\u00f0sla \u00ed Hrafnistusk\u00f3lanum sem er a\u00f0gengileg starfsf\u00f3lki \u00ed Vitanum. Bo\u00f0i\u00f0 er upp \u00e1 vinnuumhverfi sem stu\u00f0lar a\u00f0 \u00fev\u00ed a\u00f0 h\u00e6fileikar hvers starfsmanns f\u00e1i noti\u00f0 s\u00edn og t\u00e6kif\u00e6ri eru til a\u00f0 vaxa og \u00feroskast \u00ed starfi. Starfsf\u00f3lk f\u00e6r t\u00e6kif\u00e6ri og er hvatt til a\u00f0 tileinka s\u00e9r n\u00fdjar hugmyndir, t\u00e6kni og a\u00f0fer\u00f0ir sem tengjast starfsvettvangi \u00feess. Stu\u00f0la\u00f0 er a\u00f0 markvissri s\u00edmenntun og \u00f6flugu fr\u00e6\u00f0slustarfi me\u00f0 \u00fea\u00f0 a\u00f0 markmi\u00f0i a\u00f0 efla faglega h\u00e6fni og \u00feekkingu starfsf\u00f3lks. Lei\u00f0togah\u00e6fni stj\u00f3rnenda er styrkt me\u00f0 reglulegri stj\u00f3rnenda\u00fej\u00e1lfun. Hrafnista tekur \u00fe\u00e1tt \u00ed grei\u00f0slu n\u00e1mskei\u00f0skostna\u00f0ar starfsf\u00f3lks en jafnframt er starfsf\u00f3lki bent \u00e1 starfsmenntunarsj\u00f3\u00f0i s\u00edns st\u00e9ttarf\u00e9lags.<\/p>\n<\/div>

\nFj\u00f6lbreytileiki og inngilding\n<\/h4>
\n

Hj\u00e1 Hrafnistu starfar \u00f6flugt teymi f\u00f3lks me\u00f0 fj\u00f6lbreyttan bakgrunn, menntun og starfsreynslu. Hrafnista telur a\u00f0 aukinn fj\u00f6lbreytileiki au\u00f0gi vinnusta\u00f0inn og skili s\u00e9r \u00ed b\u00e6ttri \u00fej\u00f3nustu. Hrafnista leitast vi\u00f0 a\u00f0 skapa vinnuumhverfi sem sty\u00f0ur vi\u00f0 fj\u00f6lbreyttan starfsmannah\u00f3p og l\u00f6g\u00f0 er r\u00edk \u00e1hersla \u00e1 st\u00f6\u00f0ugar umb\u00e6tur me\u00f0 hagsmuni starfsf\u00f3lks a\u00f0 lei\u00f0arlj\u00f3si. Unni\u00f0 er markvisst a\u00f0 \u00fev\u00ed a\u00f0 b\u00e6ta a\u00f0l\u00f6gun starfsf\u00f3lks af erlendum uppruna og b\u00fd\u00f0ur Hrafnista m.a. upp \u00e1 \u00edslenskukennslu \u00e1 vinnut\u00edma. Hrafnista er einnig \u00ed g\u00f3\u00f0u samstarfi vi\u00f0 Virk starfsendurh\u00e6fingarsj\u00f3\u00f0 og Vinnum\u00e1lastofnun og hefur hloti\u00f0 vi\u00f0urkenningu sem VIRKT fyrirt\u00e6ki. S\u00fa vi\u00f0urkenning er veitt til fyrirt\u00e6kja sem hafa sinnt samstarfinu vi\u00f0 VIRK s\u00e9rlega vel og s\u00fdnt samf\u00e9lagslega \u00e1byrg\u00f0.<\/p>\n<\/div>

\nJafnr\u00e9tti\n<\/h4>
\n

Jafnr\u00e9ttisstefna Hrafnistu er unnin \u00ed samr\u00e6mi vi\u00f0 l\u00f6g nr. 150\/2020 um jafna st\u00f6\u00f0u og jafnan r\u00e9tt kynjanna. Samkv\u00e6mt l\u00f6gunum \u00e1 sl\u00edk \u00e1\u00e6tlun a\u00f0 fjalla um launajafnr\u00e9tti, laus st\u00f6rf, starfs\u00fej\u00e1lfun, endurmenntun og s\u00edmenntun, samr\u00e6mingu fj\u00f6lskyldu- og atvinnul\u00edfs og vi\u00f0br\u00f6g\u00f0 vi\u00f0 kynbundnu ofbeldi, kynbundnu \u00e1reiti og kynfer\u00f0islegri \u00e1reitni. Hrafnista leggur mikla \u00e1herslu \u00e1 a\u00f0 \u00f6ll kyn nj\u00f3ti jafnr\u00e9ttis innan fyrirt\u00e6kisins og a\u00f0 starfsf\u00f3lk hafi j\u00f6fn t\u00e6kif\u00e6ri \u00f3h\u00e1\u00f0 kyni. Auk \u00feess skal g\u00e6ta jafnr\u00e9ttis alls starfsf\u00f3lks \u00e1n mismununar \u00e1 grundvelli kynfer\u00f0is, aldurs, kynhneig\u00f0ar, tr\u00faarbrag\u00f0a, sko\u00f0ana, \u00fej\u00f3\u00f0ernis, kyn\u00fe\u00e1ttar, litarh\u00e1ttar, efnahags, \u00e6tternis og st\u00f6\u00f0u a\u00f0 \u00f6\u00f0ru leyti sem l\u00edtilsvir\u00f0ir e\u00f0a misb\u00fd\u00f0ur einstaklingi sem fyrir henni ver\u00f0ur. Hrafnista stu\u00f0lar a\u00f0 jafnr\u00e9tti og stj\u00f3rnendur fylgja me\u00f0fylgjandi jafnr\u00e9ttisstefnu og a\u00f0ger\u00f0ar\u00e1\u00e6tlun jafnr\u00e9ttism\u00e1la. \u00deannig er unni\u00f0 st\u00f6\u00f0ugt a\u00f0 jafnr\u00e9tti innan fyrirt\u00e6kisins.<\/p>\n

    \n
  1. Allt starfsf\u00f3lk Hrafnistu f\u00e6r greidd s\u00f6mu laun og s\u00f6mu kj\u00f6r fyrir s\u00f6mu st\u00f6rf.<\/li>\n
  2. \u00d6ll eiga jafna m\u00f6guleika til starfa hj\u00e1 Hrafnistu, \u00f3h\u00e1\u00f0 kyni.<\/li>\n
  3. Allt starfsf\u00f3lk, sama hva\u00f0a st\u00f6rfum \u00fea\u00f0 gegnir hj\u00e1 Hrafnistu, \u00e1 jafna m\u00f6guleika til endurmenntunar, s\u00edmenntunar og \u00feeirrar starfs\u00fej\u00e1lfunar sem \u00fea\u00f0 \u00fearfnast til a\u00f0 auka f\u00e6rni s\u00edna \u00ed starfi.<\/li>\n
  4. Stj\u00f3rnendur skulu skipuleggja st\u00f6rf og verkefni \u00feannig a\u00f0 starfsf\u00f3lk geti sem best samr\u00e6mt vinnu og einkal\u00edf.<\/li>\n
  5. Ford\u00f3mar, einelti, kynbundin e\u00f0a kynfer\u00f0isleg \u00e1reitni og ofbeldi eru ekki li\u00f0in innan Hrafnistu.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>

    \nJafnlaunastefna\n<\/h4>
    \n

    \u00dea\u00f0 er stefna Hrafnistu a\u00f0 vinna st\u00f6\u00f0ugt a\u00f0 jafnr\u00e9tti innan fyrirt\u00e6kisins og a\u00f0 laun og \u00f6nnur kj\u00f6r s\u00e9u samkeppnish\u00e6f vi\u00f0 samb\u00e6rileg st\u00f6rf \u00e1 marka\u00f0i. Forsendur launa\u00e1kvar\u00f0ana eru a\u00f0 \u00fe\u00e6r s\u00e9u \u00ed samr\u00e6mi vi\u00f0 kjara- og stofnanasamninga og stefnu Hrafnistu \u00ed launam\u00e1lum.

    Hrafnista hefur hloti\u00f0 jafnlaunavottun og skuldbindur sig til \u00feess a\u00f0 vi\u00f0halda jafnlaunakerfi \u00ed samr\u00e6mi vi\u00f0 kr\u00f6fur \u00cdST 85:2012 sta\u00f0alsins. Hrafnista hefur innleitt verklag og skilgreint launavi\u00f0mi\u00f0 til a\u00f0 tryggja a\u00f0 starfsf\u00f3lk f\u00e1i greitt fyrir st\u00f6rf s\u00edn \u00fat fr\u00e1 ver\u00f0m\u00e6ti starfa \u00f3h\u00e1\u00f0 kyni e\u00f0a \u00f6\u00f0rum \u00f3m\u00e1lefnalegum sj\u00f3narmi\u00f0um.

    Hrafnista skuldbindur sig til a\u00f0 fara eftir vi\u00f0eigandi l\u00f6gum, reglum og kjarasamningum sem gilda \u00e1 hverjum t\u00edma.<\/p>\n<\/div>

    \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n \n \n\n \n Jafnlaunastefnu Hrafnistu<\/span>\n\n \n \n <\/a>\n\n \n\n\n<\/div>

    \nFj\u00f6lskylduv\u00e6nn vinnusta\u00f0ur\n<\/h4>
    \n

    Starfsf\u00f3lki er gert kleift a\u00f0 samr\u00e6ma vinnu og einkal\u00edf me\u00f0 gagnkv\u00e6mum sveigjanleika eftir \u00fev\u00ed sem vi\u00f0 ver\u00f0ur komi\u00f0 og \u00fe\u00f6rf er \u00e1. Sveigjanleiki getur falist \u00ed sveigjanlegum vinnut\u00edma, hlutastarfi til skemmri e\u00f0a lengri t\u00edma, starfsst\u00f6\u00f0 n\u00e6rri heimili, \u00f3skavaktakerfi e\u00f0a annarri vinnuhagr\u00e6\u00f0ingu. Foreldrar eru hvattir til a\u00f0 n\u00fdta s\u00e9r r\u00e9tt sinn til f\u00e6\u00f0ingarorlofs, \u00f3h\u00e1\u00f0 kyni.<\/p>\n

    Hrafnista kemur til m\u00f3ts vi\u00f0 \u00f3skir starfsf\u00f3lks um sveigjanlega t\u00f6ku f\u00e6\u00f0ingar- og foreldraorlofs \u00fear sem \u00fev\u00ed er vi\u00f0 komi\u00f0 og au\u00f0veldar starfsf\u00f3lki a\u00f0 koma aftur til starfa vi\u00f0 lok f\u00e6\u00f0ingarorlofs.<\/p>\n<\/div>

    \nStj\u00f3rnun og forysta\n<\/h4>
    \n

    Skipulag Hrafnistu einkennist af stuttum og sk\u00fdrum bo\u00f0lei\u00f0um. Starfa\u00f0 er samkv\u00e6mt sam\u00feykktu skipuriti og starfsl\u00fdsingum, \u00feannig a\u00f0 hver og einn \u00feekkir hlutverk og \u00e1byrg\u00f0arsvi\u00f0 sitt. L\u00f6g\u00f0 er \u00e1hersla \u00e1 sk\u00fdra verkferla og virka uppl\u00fdsingagj\u00f6f til alls starfsf\u00f3lks og a\u00f0 starfsf\u00f3lk hafi gott a\u00f0gengi a\u00f0 stj\u00f3rnendum. Stj\u00f3rnendur \u00feurfa a\u00f0 b\u00faa yfir lei\u00f0togah\u00e6fni og s\u00fdna fagmennsku \u00ed starfi s\u00ednu.

    Stj\u00f3rnendum ber a\u00f0 tileinka s\u00e9r vanda\u00f0a og n\u00fat\u00edmalega stj\u00f3rnunarh\u00e6tti. Mikilv\u00e6gt er a\u00f0 skipuleggja og stj\u00f3rna eftir a\u00f0st\u00e6\u00f0um, \u00fer\u00f3a me\u00f0 s\u00e9r j\u00e1kv\u00e6tt vi\u00f0horf, virkja starfsf\u00f3lk, hvetja, veita stu\u00f0ning og dreifa \u00e1byrg\u00f0 og verkefnum til a\u00f0 n\u00e1 \u00e1rangri. Stj\u00f3rnendafr\u00e6\u00f0sla er \u00ed bo\u00f0i fyrir alla stj\u00f3rnendur og er stj\u00f3rnendahandb\u00f3k a\u00f0gengileg \u00ed Vitanum.<\/p>\n<\/div>

    \nG\u00e6\u00f0a og umb\u00f3tastarf\n<\/h4>
    \n

    L\u00f6g\u00f0 er \u00e1hersla \u00e1 a\u00f0 efla g\u00e6\u00f0i og \u00f6ryggi \u00feeirrar \u00fej\u00f3nustu sem veitt er \u00e1 Hrafnistu. Heilbrig\u00f0issvi\u00f0 Hrafnistu stu\u00f0lar a\u00f0 \u00fev\u00ed a\u00f0 st\u00f6\u00f0ugt s\u00e9 unni\u00f0 eftir str\u00f6ngustu g\u00e6\u00f0akr\u00f6fum sem ger\u00f0ar eru til starfseminnar, me\u00f0 \u00fatg\u00e1fu verklagsreglna, innri \u00fattektum og \u00farb\u00f3tavinnu eftir ytri \u00fattektir. Svi\u00f0i\u00f0 sty\u00f0ur jafnframt vi\u00f0 faglegt starf \u00e1 Hrafnistu \u00ed \u00feeim tilgangi a\u00f0 efla fag\u00feekkingu starfsf\u00f3lks og frumkv\u00e6\u00f0i \u00ed g\u00e6\u00f0astarfi.<\/p>\n

    \u00c1 Hrafnistu er unni\u00f0 eftir g\u00e6\u00f0avi\u00f0mi\u00f0um fr\u00e1 Emb\u00e6tti landl\u00e6knis sem koma fram \u00ed g\u00e6\u00f0av\u00edsum \u00ed RAI-mati. \u00deeir gefa v\u00edsbendingar um g\u00e6\u00f0i \u00feeirrar \u00fej\u00f3nustu sem veitt er og unni\u00f0 er markvisst me\u00f0 \u00fe\u00e1 \u00ed \u00feeim tilgangi a\u00f0 veita bestu m\u00f6gulega \u00fej\u00f3nustu. Mikilv\u00e6gar uppl\u00fdsingar um g\u00e6\u00f0i \u00fej\u00f3nustunnar f\u00e1st einnig me\u00f0 reglulegum \u00fej\u00f3nustuk\u00f6nnunum sem Hrafnista l\u00e6tur ytri a\u00f0ila framkv\u00e6ma me\u00f0al \u00edb\u00faa og a\u00f0standenda.<\/p>\n

    Hrafnista starfr\u00e6kir fj\u00f6lbreytta og \u00feverfaglega umb\u00f3ta- og g\u00e6\u00f0ah\u00f3pa en tilgangur \u00feeirra er a\u00f0 efla g\u00e6\u00f0i og \u00f6ryggi \u00e1 Hrafnistu, \u00e1samt \u00fev\u00ed a\u00f0 stu\u00f0la a\u00f0 st\u00f6\u00f0ugum umb\u00f3tum \u00ed starfsemi Hrafnistu. Mannau\u00f0ssvi\u00f0 Hrafnistu gerir reglulega vinnusta\u00f0agreiningar, markmi\u00f0 \u00feeirra er a\u00f0 kortleggja n\u00faverandi st\u00f6\u00f0u svo breg\u00f0ast megi vi\u00f0 og n\u00fdta ni\u00f0urst\u00f6\u00f0ur til framfara og aukins \u00e1rangurs. Me\u00f0 vinnusta\u00f0agreiningu eru k\u00f6nnu\u00f0 vi\u00f0horf starfsf\u00f3lks til lykil\u00fe\u00e1tta \u00ed starfseminni eins og mi\u00f0lunar uppl\u00fdsinga, samskipta \u00e1 vinnusta\u00f0, t\u00e6kif\u00e6ra til starfs\u00fer\u00f3unar, starfs\u00e1n\u00e6gju, stj\u00f3rnunarh\u00e1tta og \u00edmyndar vinnusta\u00f0arins \u00fat \u00e1 vi\u00f0.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Mannau\u00f0sstefna Starfsf\u00f3lk Hrafnistu er lykillinn a\u00f0 fars\u00e6lum rekstri Hrafnistu. Sem lei\u00f0andi a\u00f0ili \u00ed \u00fej\u00f3nustu og um\u00f6nnun aldra\u00f0ra er stj\u00f3rnendum og starfsf\u00f3lki annt um velfer\u00f0 allra \u00feeirra sem starfa\u00f0 er fyrir og me\u00f0. Markmi\u00f0 Hrafnistu er a\u00f0 veita fram\u00farskarandi \u00fej\u00f3nustu \u00fear sem \u00edb\u00faar, a\u00f0rir \u00fej\u00f3nustu\u00feegar og a\u00f0standendur upplifi \u00f6ryggi, traust og vell\u00ed\u00f0an. Metna\u00f0ur, \u00feekking, reynsla, frumkv\u00e6\u00f0i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":87,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","footnotes":""},"class_list":["post-2318","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrafnista.is\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2318","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrafnista.is\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrafnista.is\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrafnista.is\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrafnista.is\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2318"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hrafnista.is\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2318\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrafnista.is\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/87"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrafnista.is\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}